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Programas de desarrollo

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En Trane Technologies, estamos comprometidos en ayudarle a desarrollar las habilidades, conocimientos y experiencias necesarias para ser un futuro líder de la empresa. Un impulsor importante de este compromiso es nuestro grupo amplio de programas de desarrollo, diseñados para ayudarle en la transición de su carrera universitaria a una carrera mutuamente satisfactoria con nosotros.

Como partícipe de uno de nuestros varios programas de desarrollo, formaría parte de un grupo selecto de talentosos jóvenes profesionales. Trane Technologies entrevista a miles de estudiantes preparando para graduarse de universidades en todo el mundo, pero acepta solo a los mejores para cada programa. Tomamos en consideración una gran variedad de atributos para cada candidato seleccionado, y creemos que la diversidad es un aspecto poderoso e importante de nuestra empresa.

Los programas de desarrollo de Trane Technologies le permiten a trabajar con equipos globales e interfuncionales, rotar entre diferentes áreas de la empresa en distintos puestos, y experimentar el contacto con uno de los mayores activos de la empresa: nuestra red vasta de líderes comprobados y exitosos. También le asignarán un asesor/mentor con una posición de liderazgo en su área funcional de interés.

Nuestros programas de desarrollo abarcan una amplia gama de áreas funcionales. Seleccione de la lista a continuación para conocer más sobre las oportunidades en el área funcional en el que planea hacer su carrera profesional.

Programas de Desarrollo Acelerado

Los programas de desarrollo acelerado (ADP, por sus siglas en inglés) de Trane Technologies les proporcionan a los recientes graduados de la universidad asignaciones desafiantes, capacitaciones y oportunidades de desarrollo y contacto provechoso con los líderes sénior de nuestra empresa. Mediante rotaciones y experiencias en múltiples ubicaciones geográficas y comerciales, nuestros programas de ADP le permiten generar diversos grupos de habilidades y una base sólida para una carrera exitosa y gratificante con Trane Technologies.

Estos programas únicos nos diferencian del resto de la industria, y buscamos a los mejores de los mejores para que sean miembros de nuestros programas. Para ser considerado para uno de nuestros programas de ADP, debe contar con un título requerido para el programa específico, y con un promedio general de 3 o más. Deberá tener al menos dos experiencias de liderazgo, como encargado/a de un club escolar, capitán/a de un equipo deportivo, consejero/a de una residencia universitaria o puesto similar, y tener al menos dos experiencias de pasantía relacionadas o seis meses de experiencia laboral relacionada. Además debe contar con movilidad geográfica mientras dure el programa y tras finalizarlo.

Los programas de desarrollo acelerado de Trane Technologies están disponibles en Europa, Asia, Latinoamérica y los EE. UU.

Lea todas las preguntas frecuentes del Programa de desarrollo acelerado.

Operaciones

Como partícipe del Programa de desarrollo acelerado de Operaciones, deberá completar cuatro asignaciones durante un período de dos años y medio, el cual incluirá Materiales, Abastecimiento o suministro, Excelencia operativa y Supervisión de plantas.  Sus experiencias en el programa se diseñarán para ayudarle a desarrollar bases sólidas de operaciones con habilidades en áreas clave que incluyen:

  • Fabricación en planta
  • Gestión de materiales
  • Supervisión del piso de planta
  • Lean/Six Sigma/Excelencia operativa
  • Abastecimiento estratégico
  • Planificación de operaciones de inventario de ventas

Para ser apto/a para el programa debe contar con una licenciatura en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Gestión de Cadena de Suministros, Gestión Industrial o Distribución Industrial, con un promedio general de 3 o más. Además debe contar con al menos dos experiencias de liderazgo como encargado/a de un club escolar, capitán/a de un equipo deportivo, consejero/a de una residencia universitaria o puesto similar, y tener dos pasantías relacionadas o seis meses de experiencia en fabricación relacionada. Además debe contar con movilidad geográfica mientras dure el programa y tras finalizarlo.

Marketing

Como partícipe del Programa de desarrollo acelerado de Marketing, deberá completar dos asignaciones de 12 meses (enfocadas en Operaciones de Marketing y Marketing para Desarrollo) y una asignación orientada al cliente de 6 meses. Sus experiencias en el programa se diseñarán para ayudarle a desarrollar una base sólida en marketing con capacidades en áreas clave que incluyen:

  • Investigación y Segmentación del Mercado
  • Desarrollo/Gestión de la Marca
  • Relaciones con Clientes y Proveedores
  • Desarrollo/Gestión de Canales
  • Creación y Pronóstico de la Demanda
  • Ferias Comerciales y Promociones

Para ser apto/a para el programa deberá contar con una licenciatura en Marketing con un promedio general de 3 o más, tener al menos dos experiencias de liderazgo, como encargado/a de un club escolar, capitán/a de un equipo deportivo, consejero/a de una residencia universitaria o puesto similar, y tener dos pasantías relacionadas o seis meses de experiencia relacionada. Además debe contar con movilidad geográfica mientras dure el programa y tras finalizarlo.

Tecnología informática 

Como partícipe del Programa de desarrollo acelerado de Tecnología informática (IT, por sus siglas en inglés), deberá completar dos asignaciones de 12 meses en áreas tales como Seguridad y cumplimiento, Infraestructura de IT, Aplicaciones empresariales, Análisis de datos, Transformación de negocios, o Asociaciones, y también una asignación de 6 meses en un área de especialización de IT. Estas experiencias están diseñadas para ayudarlo/a a desarrollar una base sólida en IT, con aptitudes en áreas clave que incluyen lo siguiente:

  • Infraestructura
  • Productos Inteligentes
  • Gestión de proveedores
  • Auditoría
  • Aplicaciones

Para ser apto/a para el programa debe estar cursando una licenciatura en Sistemas de información gestional (MIS, por sus siglas en inglés) o Tecnología informática. Deberá tener un promedio general de 3 o más, tener al menos dos experiencias de liderazgo, como encargado/a de un club escolar, capitán/a de un equipo deportivo, consejero/a de una residencia universitaria o puesto similar, y tener dos pasantías relacionadas o seis meses de experiencia relacionada. Además debe contar con movilidad geográfica mientras dure el programa y tras finalizarlo.

Recursos Humanos

Como partícipe del Programa de desarrollo acelerado de Recursos Humanos, deberá completar dos asignaciones de 12 meses (una en nuestra organización de servicios compartidos de RR. HH. y otra en una planta de fabricación o como soporte para equipos en el campo) así como una asignación de 6 meses en un Centro Corporativo de Excelencia (COE, por sus siglas en inglés), tal como Adquisición de talentos o Análisis de personal. Sus experiencias en el programa estarán diseñadas para ayudarle a desarrollar una base sólida en RR. HH. con habilidades en áreas clave que incluyen:

  • Desarrollo de la organización
  • Relación con los empleados
  • Adquisición de Talento
  • Gestión de desempeño
  • Estrategia de remuneración
  • Evaluación y selección de talentos
  • Estrategia/Planificación de Comunicaciones
  • Gestión del cambio

Para ser apto/a para el programa debe estar cursando una maestría en Recursos Humanos con un promedio general de 3 o más, tener al menos dos experiencias de liderazgo como encargado/a de un club escolar, capitán/a de un equipo deportivo, consejero/a de una residencia universitaria o puesto similar, y tener al menos dos pasantías relacionadas o entre dos y cinco años de experiencia laboral. Además debe contar con movilidad geográfica mientras dure el programa y tras finalizarlo.

Contabilidad/Finanzas

Como partícipe del Programa de desarrollo acelerado en Finanzas o Contabilidad, deberá rotar entre tres asignaciones en funciones en la planta y en el sector corporativo durante un período de dos años y medio.  Las rotaciones típicas incluyen una rotación de 12 meses en Contabilidad de Costos o Contabilidad general/Record-to-report (o R2R, que significa registrar para informes financieros), seguida de una rotación de 8 meses en Análisis y Planificación Financiera y seguida por 12 meses en Servicios de Auditoría. Sus experiencias en el programa estarán diseñadas para desarrollar una base sólida en contabilidad y finanzas con habilidades en áreas clave que incluyen:

  • Cálculos de Costos de Nuevos Productos
  • Contabilidad de Costos
  • Contabilidad General
  • Normalización contable
  • Inventario Físico
  • Auditoría
  • Ley Sarbanes-Oxley
  • Análisis Financiero
  • Proyectos Empresariales/de Sectores
  • Impuesto

Para ser apto/a para el programa deberá contar con una licenciatura en Finanzas o Contabilidad con un promedio general de 3 o más, tener al menos dos experiencias de liderazgo, como encargado/a de un club escolar, capitán/a de un equipo deportivo, consejero/a de una residencia universitaria o puesto similar, y tener dos pasantías en fabricación relacionadas o seis meses de experiencia relacionada. Además debe contar con movilidad geográfica mientras dure el programa y tras finalizarlo.

Ingeniería

Como partícipe del Programa de desarrollo acelerado de Ingeniería, deberá completar dos asignaciones de 12 meses con una asignación interdisciplinaria adicional de 6 meses en una unidad de negocios o centro de fabricación en su región. Sus experiencias en el programa se diseñarán para ayudarlo a desarrollar una base de ingeniería sólida con capacidades en áreas clave que incluyen:

  • Desarrollo de Productos Nuevos
  • Análisis del valor o Ingeniería del valor
  • Estudios de los productos, los componentes y la confiabilidad
  • Excelencia Operativa en Ingeniería (OpEx, por sus siglas en inglés)
  • FMEA y DFMEA (siglas en inglés que significan Análisis de Modo y Efecto de Fallas y Análisis de Modo y Efecto de Fallas de Diseño). 

 

Para ser apto/a para el programa deberá contar con una licenciatura en Ingeniería Mecánica, Eléctrica o en Computación con un promedio general de 3 o más, tener al menos dos experiencias de liderazgo, como encargado/a de un club escolar, capitán/a de un equipo deportivo, consejero/a de una residencia universitaria o puesto similar, y tener dos pasantías relacionadas o seis meses de experiencia relacionada. Además debe contar con movilidad geográfica mientras dure el programa y tras finalizarlo.

Programa Trane® de capacitación para graduados - Ingeniería en Ventas

El programa de Trane de capacitación para graduados - Ingeniería en ventas (GTP, por sus siglas en inglés) es un programa de 5 meses que está diseñado para preparar ingenieros para una carrera gratificante en ventas técnicas. El programa se orienta a desarrollar ingenieros de ventas que venderán los complejos productos y sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC, por sus siglas en inglés) a clientes comerciales e industriales.

El GTP comenzó en el año 1926 y es reconocido como el programa de capacitación más integral de la industria. Proporciona una intensiva capacitación técnica, comercial, y de ventas y liderazgo, y enfatiza el mantenimiento de las más altas normas éticas y profesionales. Como partícipe, asistirá a charlas y presentaciones técnicas; aprenderá sobre proyectos del "mundo real" de ingenieros de ventas, gerentes y clientes de Trane; completará tareas desafiantes; y participará en proyectos individuales y en equipo.

Su período de capacitación de 5 meses estará seguido de un período de 6 meses en el trabajo de formación y tutoría en una ubicación de oficina predeterminada. Las asignaciones previas de la oficina de ventas están disponibles en varias geografías y se confirmarán antes de la contratación.

La filosofía general detrás de GTP es desarrollar gerentes de cuenta de Trane con capacidades técnicas, interpersonales y comerciales para respaldar la estrategia "One Trane" de la empresa. Consiste de una coordinación fluida de departamentos de Trane, incluidos los del equipo, el servicio, las piezas, los controles, y los sectores de contratación y contratación basada en el rendimiento, para proporcionar una solución completa para el cliente. 

Trane lucha por el ascenso desde adentro, lo que permite que los graduados del GTP sigan convirtiéndose en exitosos ingenieros de venta, ingenieros de marketing, gerentes de venta, gerentes de distrito y ejecutivos en toda la empresa. Prácticamente todos los gerentes de venta y gerentes de distrito de Trane son ingenieros que se graduaron de este programa.

Trane recluta de manera activa a ingenieros graduados en todas las disciplinas del GTP, y atrae a postulantes de las mejores universidades del mundo. Para ser considerado debe tener una licenciatura en Ingeniería, ser técnicamente competente y tener sobresalientes habilidades de comunicación e interpersonales.

Para obtener más información, escriba a  earlytalentrecruiting@tranetechnologies.com.

¿Las ventas técnicas son adecuadas para usted?

Como ingenieros talentosos a quienes les gusta vender, los ingenieros de ventas tienen un don único. Pero dado que la tecnología avanza tan rápidamente, a menudo es una obligación que los profesionales de ventas respaldando los productos también sean ingenieros consumados. Para aquellos con ambos conjuntos de habilidades, las recompensas pueden ser sustanciales.

Trane® cuenta con un personal de ventas con experiencia técnica y conocimiento de aplicaciones, a fin de proporcionarles a nuestros clientes comerciales e industriales los mejores productos y sistemas de HVAC (sigla en inglés que significa calefacción, ventilación y aire acondicionado). Como ingeniero de ventas de Trane, aplicará su conocimiento de ingeniería a la venta de productos técnicos, utilizando completamente su pericia en la ingeniería a la vez que interactúa con personas con experiencias similares a las suyas: contratistas mecánicos, ingenieros consultores, propietarios/desarrolladores de edificios, industrialistas y arquitectos. Colaborará con profesionales talentosos para garantizar que las soluciones de HVAC que proporcionamos se adapten con precisión a los requisitos únicos de nuestros clientes.

Como uno de nuestros ingenieros de ventas de Trane recientemente explicó, "Ser ingeniero de ventas rompe el molde en cuanto a lo que la gente cree que es un trabajo típico de un ingeniero. Para alguien como yo, que disfruta de la ingeniería pero no quiere sentarse detrás de un escritorio durante ocho horas al día, es el trabajo perfecto".

Oportunidades de pasantías de venta técnica
Si ha pensado en la ingeniería de ventas como una ruta de carrera profesional después de la graduación, el programa de pasantías de Trane puede ser para usted. Como pasante de ventas, tendrá la posibilidad de hacer un seguimiento del trabajo de algunos de los mejores vendedores de la industria, y obtendrá una experiencia práctica con nuestras soluciones de edificios de principio a fin. Hará todo, desde planillas hasta visitas y presentaciones a los clientes, lo que le dará un sentimiento de propiedad en la solución y una mejor comprensión del proceso. Esta pasantía remunerada de 12 semanas es una oportunidad única y valiosa de percibir una de las oportunidades profesionales más desafiantes y dinámicas disponibles hoy en día para los graduados de ingeniería .

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