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Programas de desarrollo

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En Trane Technologies, nos comprometemos a ayudarle a desarrollar las habilidades, el conocimiento y la experiencia necesarios para ser un futuro líder de la empresa. Un impulsor clave de este compromiso es nuestra amplia gama de programas de desarrollo, diseñados para ayudarle en la transición de su carrera universitaria a una carrera mutuamente satisfactoria con nosotros.

Como participante de uno de nuestros varios programas de desarrollo, sería uno de un selecto grupo de jóvenes profesionales con talento. Trane Technologies entrevista a miles de estudiantes universitarios prontos a graduarse en universidades de todo el mundo, pero acepta solo a los mejores para cada programa. Tomamos en consideración una gran variedad de atributos para cada candidato seleccionado, y creemos que la diversidad es una parte poderosa e importante de nuestra empresa.

Los programas de desarrollo de Trane Technologies le permiten trabajar con equipos globales interfuncionales, rotar entre diferentes áreas de la empresa en varios puestos y obtener una valiosa exposición a uno de los mayores activos de la empresa: nuestra vasta red de comprobados y exitosos líderes. También le asignarán un asesor/mentor con una posición de liderazgo en su área funcional de interés.

Nuestros programas de desarrollo abarcan una amplia gama de áreas funciones; seleccione de la lista a continuación para conocer más sobre las oportunidades del área funcional en la que planea construir su carrera.

Programas de Desarrollo Acelerado

Los programas de desarrollo acelerado (ADP) de Trane Technologies les proporcionan a los recientes graduados de la universidad asignaciones desafiantes, capacitaciones y una valiosa exposición a los líderes sénior de nuestra empresa. Mediante rotaciones y experiencias en múltiples ubicaciones geográficas y comerciales, nuestros ADP le permiten generar diversos juegos de habilidades y una base sólida para una carrera exitosa y gratificante con Trane Technologies.

Estos programas únicos nos diferencian en la industria, y buscamos a los mejores de los mejores para que sean miembros de nuestros programas. Para ser considerado para ingresar a uno de nuestros ADP, debe contar con un título requerido para el programa específico, con un promedio general de 3 o más. Deberá tener al menos dos experiencias de liderazgo, como encargado del club escolar, capitán del equipo deportivo, consultor residente o puesto similar, y tener al menos dos experiencias de pasantía relacionadas o seis meses de experiencia laboral relacionada. Además debe contar con movilidad geográfica tanto dentro como fuera del programa.

Los programas de desarrollo acelerado de Trane Technologies están disponibles en Europa, Asia, India y EE. UU. (incluyendo Miami, donde se ubica la casa matriz para Latinoamérica)

Lea todas las preguntas frecuentes del Programa de desarrollo acelerado.

Operaciones

Como participante del ADP de Operaciones, deberá completar dos asignaciones sobre Abastecimiento Estratégico y Fabricación. Pasará 1,5 años en roles de fabricación ganando experiencia en materiales, planta, supervisión y aprenderá luego de 1 año en un rol de Abastecimiento Estratégico. Sus experiencias en el programa se diseñarán para ayudarle a desarrollar bases sólidas de operaciones con habilidades en áreas clave que incluyen:

  • Fabricación en planta
  • Materiales
  • Supervisión del piso de planta
  • Lean/Seis Sigma
  • Abastecimiento estratégico
  • Estrategia de planificación
  • Excelencia operacional
  • Planificación de las operaciones del inventario de ventas

 

Para ser considerado apto para el programa debe contar con una licenciatura en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Gestión de Cadena de Suministros, Gestión Industrial o Distribución Industrial, con un promedio general de 3 o más. Además debe contar con al menos dos experiencias de liderazgo como encargado del club escolar, capitán del equipo deportivo, consejero residente o puesto similar, y tener dos pasantías relacionadas o seis meses de experiencia en fabricación relacionada. Además debe contar con movilidad geográfica tanto dentro como fuera del programa.

Marketing

Como participante del ADP de Marketing, deberá completar dos asignaciones de 12 meses con posibilidad de una asignación interfuncional adicional de 6 meses. Sus experiencias en el programa se diseñarán para ayudarle a desarrollar una base sólida en marketing con capacidades en áreas clave que incluyen:

  • Investigación y Segmentación del Mercado
  • Desarrollo/Gestión de la Marca
  • Relaciones con Clientes y Proveedores
  • Desarrollo/Gestión de Canales
  • Creación y Pronóstico de la Demanda
  • Ferias Comerciales y Promociones

 

Para ser apto para el programa deberá contar con una licenciatura en Marketing con un promedio general de 3 o más, tener al menos dos experiencias de liderazgo, como encargado del club escolar, capitán del equipo deportivo, consultor residente o puesto similar, y tener dos pasantías relacionadas o seis meses de experiencia relacionada. Además debe contar con movilidad geográfica tanto dentro como fuera del programa.

Tecnología Informática

Como participante del ADP de Tecnología, finalizará tres asignaciones de 9 meses diseñadas para ayudarle a desarrollar una base sólida de tecnología con capacidades en áreas clave que incluyen:

  • Infraestructura
  • Productos Inteligentes
  • Gestión de Proveedores
  • Auditoría
  • Aplicaciones

 

Para ser apto para el programa debe estar cursando una licenciatura en Sistemas de Información de Gestión (MIS) o Tecnología de la Información. Deberá tener un promedio general de 3 o más, tener al menos dos experiencias de liderazgo, como encargado del club escolar, capitán del equipo deportivo, consultor residente o puesto similar, y tener dos pasantías relacionadas o seis meses de experiencia relacionada. Además debe contar con movilidad geográfica tanto dentro como fuera del programa.

Recursos Humanos

Como participantes de ADP de Recursos Humanos, deberá completar dos asignaciones de 12 meses, una en cada rol generalista y especialista, con posibilidad de una asignación interfuncional adicional de 6 meses en un entorno corporativo o de planta. Sus experiencias en el programa estarán diseñadas para ayudarle a desarrollar una base sólida en RR. HH. con habilidades en áreas clave que incluyen:

  • Desarrollo de la organización
  • Relaciones con los empleados
  • Adquisición de Talento
  • Proceso de Gestión del Desempeño
  • Estrategia de Remuneración
  • Selección/Evaluación
  • Estrategia/Planificación de la Comunicación
  • Gestión del Cambio

 

Para ser considerado apto para el programa debe estar cursando una maestría en Recursos Humanos con un promedio general de 3 o más, tener al menos dos experiencias de liderazgo como encargado del club escolar, capital del equipo deportivo, consejero residente o puesto similar, y tener al menos dos pasantías relacionadas entre dos y cinco años de experiencia laboral. Además debe contar con movilidad geográfica tanto dentro como fuera del programa.

Contabilidad/Finanzas

Como participantes del ADP de Contabilidad, deberá completar 2 ½ años rotando entre tres asignaciones en roles de planta y del sector/corporativos.  Las rotaciones típicas incluyen una rotación de 9 meses en contabilidad de costos, seguida de una rotación de 9 meses (asignación flexible), seguida de 12 meses en servicios de auditoría.   Sus experiencias en el programa estarán diseñadas para desarrollar una base sólida en contabilidad con habilidades en áreas clave que incluyen:

  • Cálculos de Costos de Nuevos Productos
  • Contabilidad de Costos
  • Contabilidad General
  • Entorno Estándar
  • Inventario Físico
  • Auditoría
  • Ley Sarbanes-Oxley
  • Análisis Financiero
  • Proyectos Empresariales/del Sector
  • Impuestos

 

Para ser apto para el programa deberá contar con una licenciatura en Finanzas o Contabilidad con un promedio general de 3 o más, tener al menos dos experiencias de liderazgo, como encargado del club escolar, capitán del equipo deportivo, consultor residente o puesto similar, y tener dos pasantías de fabricación relacionadas o seis meses de experiencia relacionada. Además debe contar con movilidad geográfica tanto dentro como fuera del programa.

Ingeniería

Como participantes del ADP de Ingeniería, deberá completar dos asignaciones de 12 y 18 meses, con posibilidad de una asignación interfuncional adicional de 6 meses en una unidad de negocios o instalación de Fabricación de su región. Sus experiencias en el programa se diseñarán para ayudarlo a desarrollar una base de ingeniería sólida con capacidades en áreas clave que incluyen:

  • Desarrollo de Nuevos Productos
  • Ingeniería de Valor/Análisis de Valor
  • Seis sigma
  • FMEA y DFMEA
  • Pruebas de confiabilidad de Productos y componentes

 

Para ser apto para el programa deberá contar con una licenciatura en Ingeniería Mecánica o Eléctrica con un promedio general de 3 o más, tener al menos dos experiencias de liderazgo, como encargado del club escolar, capitán del equipo deportivo, consultor residente o puesto similar, y tener dos pasantías relacionadas o seis meses de experiencia relacionada. Además debe contar con movilidad geográfica tanto dentro como fuera del programa.

Programa de capacitación para graduados de Trane® - Ingeniería en Ventas

El programa de capacitación para graduados de Trane - Ingeniería en ventas (GTP) es un programa de 5 meses diseñado para preparar ingenieros para una carrera en ventas técnicas. El programa se orienta a desarrollar ingenieros de ventas que venderán complejos productos y sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC) a clientes comerciales e industriales.

El GTP comenzó en 1926 y se lo reconoce como el programa de capacitación más integral de la industria. Proporciona una capacitación intensiva técnica, comercial, de ventas y liderazgo, y enfatiza el mantenimiento los estándares éticos y profesionales más altos. Como participante, asistirá a charlas y presentaciones técnicas; escuchará proyectos del "mundo real" por ingenieros de ventas, gerentes y clientes de Trane; completará asignaciones de tareas desafiantes; y participará de proyectos individuales y en equipo.

Su período de capacitación de 5 meses estará seguido de un período de capacitación en el sitio y una tutoría de 6 meses en una ubicación de oficina predeterminada. Las asignaciones previas de la oficina de ventas están disponibles en varias geografías y se confirmarán antes de la contratación.

La filosofía general detrás de GTP es desarrollar gerentes de cuenta de Trane con capacidades técnicas, interpersonales y comerciales para respaldar la estrategia "One Trane" de la empresa, que lleva a una coordinación fluida del equipo, el servicio, las piezas, los controles y los sectores de contratación y desempeño de Trane para proporcionar una solución para el cliente.

Trane lucha por ascender desde adentro, lo que permite que los graduados del GTP sigan convirtiéndose en exitosos ingenieros de venta, ingenieros de marketing, gerentes de venta, gerentes de distrito y ejecutivos en toda la empresa. Prácticamente todos los gerentes de venta y gerentes de distrito de Trane son ingenieros que se graduaron de este programa.

Trane recluta de manera activa a ingenieros graduados de todas las disciplinas de GTP, y atrae a postulantes de las principales universidades del mundo. Para postularse para ser considerado debe tener una licenciatura en Ingeniería, ser técnicamente competente y tener sorprendentes habilidades de comunicación e interpersonales.

Para obtener más información, póngase en contacto con earlytalentrecruiting@tranetechnologies.com.

¿Las ventas técnicas son adecuadas para usted?

Así como los ingenieros talentosos a quienes les gusta vender, los ingenieros de ventas tienen un don único. Pero dado que la tecnología avanza tan rápidamente, a menudo es una obligación que los profesionales de ventas detrás de los productos también sean ingenieros consumados. Para aquellos con ambos conjuntos de habilidades, las recompensas pueden ser sustanciales.

Trane® cuenta con un personal de ventas con experiencia técnica y conocimiento de aplicaciones, a fin de proporcionarles a nuestros clientes comerciales e industriales los mejores productos y sistemas de HVAC. Como ingeniero de ventas de Trane, aplicará su conocimiento de ingeniería a la venta de productos técnicos, utilizando completamente su experiencia en ingeniería a la vez que interactúa con personas con trasfondos similares: contratistas mecánicos, ingenieros consultores, propietarios/desarrolladores de edificios, industrialistas y arquitectos. Colaborará con talentosos profesionales para garantizar que las soluciones de HVAC que proporcionamos se adapten con precisión a los requisitos únicos de nuestros clientes.

Como uno de nuestros ingenieros de ventas de Trane explicó recientemente, "Ser ingeniero de ventas rompe el molde en cuanto a lo que la gente cree que es ser un ingeniero típico. Para alguien como yo, que disfruta de la ingeniería pero no quiere sentarse detrás de un escritorio durante ocho horas al día, es el trabajo perfecto".

Oportunidades de pasantías de venta técnica
Si pensó en la ingeniería de ventas como una ruta de carrera de tiempo completo después de la graduación, el programa de pasantías de Trane puede ser para usted. Como pasante de ventas, tendrá la posibilidad de hacer un seguimiento del trabajo de algunos de los mejores vendedores de la industria, y obtendrá una experiencia práctica con nuestras soluciones de edificios de principio a fin. Hará todo, desde planillas hasta visitas y presentaciones a los clientes, lo que le dará una sensación de propiedad en la solución y una mejor comprensión del proceso. Esta pasantía remunerada de 12 semanas es una oportunidad única y valiosa para obtener una perspectiva de una de las oportunidades de carrera más desafiantes y dinámicas disponibles para los graduados de ingeniería en la actualidad.

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