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Prácticas laborales, trabajo decente y derechos humanos

La mano de obra de Trane Technologies es una mezcla de empleados representados y no representados. Los empleados representados pueden ser miembros de un consejo de trabajo o de un sindicato de trabajadores, incluso si no hay convenios colectivos implementados. 

Trane Technologies ha tenido, desde hace muchos años, un Concejo de Trabajo Europeo que representa a los empleados en todo Europa, con el que la empresa regularmente se informe y al que consulta sobre asuntos internacionales.

Ya sea que los empleados estén representados o no, Trane Technologies insta a los empleados a participar en reestructuraciones de la organización y se esfuerza por redistribuir a los empleados afectados, buscar retiros voluntarios y tomar medidas de otro modo para minimizar los impactos sobre los empleados afectados. La mayoría de nuestros convenios colectivos incluyen un aviso de 60 días para negociar un nuevo convenio.

Si bien este no es un estándar global implementado, Trane Technologies intenta proporcionarles a los empleados aviso suficiente antes de implementar cambios operativos significativos. Se ofrece indemnización de manera rutinaria a aquellos empleados afectados por estos cambios. Muchos de nuestros convenios colectivos de trabajo requieren un periodo de aviso mínimo antes de aplicar cambios operativos significativos y varían según los acuerdos individuales.

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