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7 de julio de 2020

Cómo comprender los aspectos de nuestra diversidad

Michelle Murphy

Michelle Murphy, vicepresidenta de Diversidad, Inclusión y Talento

Algunas empresas esquivan las conversaciones sobre temas controversiales. En Trane Technologies, las alentamos.

Durante los momentos de crisis, se suele dejar que los empleados lidien solos con sus sentimientos de soledad, temor y angustia. Estos sentimientos pueden aumentar a medida que las personas intentan lidiar con los deberes diarios del trabajo, a menudo sintiendo que no se pueden presentar a la oficina con sus pensamientos o sentimientos auténticos.

No estoy de acuerdo. Cuando las personas sienten que se las escucha y respeta, se genera un sentimiento de pertenencia e inclusión. También sabemos que los equipos diversos e inclusivos son más exitosos. 

En los 12 años que hemos intentado crear un lugar de trabajo progresivo, diverso e inclusivo, hemos mantenido como prioridad de nuestros esfuerzos la necesidad de tener discursos transparentes y a veces difíciles. Al final, deseamos que todas las personas se sientan vistas, escuchadas y respetadas. El 25 de junio, miles de nosotros nos reunimos en todo el mundo para nuestro Día de la Comprensión. El objetivo fue animarnos a escuchar y aprender,  y promover una mayor inclusión en toda nuestra empresa.

“Apoyo a las personas a ser curiosas y a dejar que esa curiosidad sea el motor para lograr buenas conversaciones, que nos lleven a una mayor inclusión y comprensión".

Michelle Murphy, vicepresidenta de Diversidad, Inclusión y Talento

En 2017, firmamos el compromiso CEO Action for Diversity & Inclusion, el más grande compromiso comercial impulsado por directores ejecutivos, para avanzar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Como parte del compromiso, cada empresa debe crear entornos abiertos y de confianza en los que los empleados pueden tener diálogos complejos, y en ocasiones difíciles, sobre la raza, el género y la equidad. Cada año desde que se firmó el compromiso, Trane Technologies ha hospedado orgullosamente el Día de la Comprensión entre nuestro personal.

Este año, no podríamos haber predicho que las semanas previas a nuestro evento serían marcadas por las muertes trágicas y sin sentido de George Floyd, Ahmaud Arbery y Breonna Taylor, entre otros. Junto con la pandemia del coronavirus, que afectó de manera desproporcionada a las comunidades afroamericanas y minoritarias, parecía que se había formado una tormenta perfecta para el desasosiego en nuestra sociedad.

Lo que más me enorgullece es nuestra insistencia para crear espacios seguros para que nuestro personal comparta y se sienta escuchada. El Día de la Comprensión de este año hizo justamente esto. Con el tema “Aspectos de la Diversidad”, nuestra conversación analizó lo que nos hace diversos cada uno. Fue un esfuerzo por alentar la comprensión, para de que de manera colectiva nuestras diferencias nos pueden unir.

En Trane Technologies, no solo conocemos el valor de la diversidad y la inclusión, sino que sentimos que es nuestra responsabilidad avanzar hacia el cambio que deseamos ver en nuestro negocio, nuestra industria y el mundo. Las conversaciones como la del Día de la Comprensión, que apodera al personal para que comparta sus historias personales, abren otro nivel de inclusión auténtica.

También sabemos que el cambio no ocurre solo con la conversación. Se requiere acción. Cuando cerré nuestro Día de la Comprensión, noté que, “el cambio comienza con nosotros”.

Nuestro propio Director Ejecutivo, Mike Lamach, presentó un plan de acción de 11 puntos para National Association of Manufacturers (la Asociación Nacional de Fabricantes), donde es presidente, en esfuerzos para aumentar la representación de personas de color en nuestros espacios de trabajo y expandir las oportunidades de educación, capacitación y becas.

Seguimos tomando más acciones en nuestro lugar de trabajo y luchamos para reforzar asociaciones comunitarias que apoyan la igualdad racial y a las comunidades afroamericanas. Trabajamos para lograr la paridad de género en nuestra industria con nuestro compromiso con Paradigm for Parity, y haremos lo mismo con la igualdad racial.

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"El cambio comienza con cada uno de nosotros. En poco tiempo podemos darnos cuenta de que tenemos cosas en común con nuestros vecinos, compañeros de trabajo y en otras redes. Cuando promovemos la conversación y la conexión, respetamos a las personas por sus identidades individuales y promovemos la verdadera inclusión".

Michelle Murphy, vicepresidenta de Diversidad, Inclusión y Talento
Hombre trabajando con tuberías

Oportunidades laborales

En Trane Technologies, nuestro activo más valioso es nuestra gente. Por eso estamos comprometidos a hacer lo correcto en términos de: diversidad, crecimiento profesional y oportunidades para todos.
imagen aérea de una carretera ondulada a través de un parque urbano

Sustentabilidad

En Trane Technologies, la sustentabilidad es el principio rector esencial para nuestro negocio en cara al siglo XXI y más allá. Averigua lo que eso significa para nosotros y nuestro planeta.