Dimensiones de diversidad, conexión con la comunidad

“No estaría donde estoy si no hubiera sido por un ingeniero negro que visitó mi escuela primaria,” dice Tyrone Ellis, director de excelencia en ingeniería para Trane Technologies. “Sabía que me gustaban la ciencia y la matemática, pero no tenía idea de que ese interés podría convertirse en una carrera real para mí. Ver a un ingeniero negro hablar sobre su trabajo fue un catalizador para mí, y me demostró que si él había podido hacerlo, yo también podría”.

El ejemplo tan concreto de Tyrone destaca una razón clave por la que la diversidad y la inclusión son tan importantes. La representación no solo es importante, también impulsa el avance y el éxito de los históricamente subrepresentados.

Encuentro con la comunidad y el éxito

Incluso antes de comenzar su carrera de ingeniero, Tyrone era consciente de que el apoyo de otros ingenieros provenientes de entornos similares al suyo sería fundamental para su éxito.

“En la facultad, fui presentado a la Sociedad Nacional de Ingenieros Negros (National Society of Black Engineers, o NSBE por sus siglas en inglés) en Clemson University”, dice Tyrone. “No habían muchos estudiantes negros, y ser parte de una comunidad de ingenieros que se parecían a mí y que se unieron para apoyarme fue positivo y me ayudó a lograr el éxito”.  

La NSBE es una organización sin fines de lucro que se dedica a apoyar a los ingenieros negros, posibilitando su éxito académico y profesional. NSBE también promueve servicios comunitarios a través de programas como SEEK y NSBE Jr., que animan a los miembros a inspirar a la próxima generación de ingenieros negros. Para Tyrone, la organización fue el estímulo, el apoyo y la red que necesitaba para seguir una carrera de ingeniería exitosa.   

Conectando los puntos

En 2017, solo el 10,1 % de la fuerza laboral estadounidense en la manufactura era de la raza negra, según el Manufacturing Institute. Y, la Fundación Nacional para la Ciencia determina que de todos los ingenieros empleados en los Estados Unidos, los ingenieros negros representaban solo el 7 % en 2017. Sin embargo, la industria manufacturera sigue con una gran demanda de ingenieros, y según pronósticos habrán casi 2 millones de puestos de trabajo vacantes en la próxima década. Juntas, estas estadísticas muestran un caso sorprendente de necesidad de contratar trabajadores negros y de minorías para llenar estas brechas de talento en la fabricación y la ingeniería.  

Con el compromiso de aumentar la paridad de género y la igualdad racial, Trane Technologies lidera el sector abordando estas tendencias. Para Tyrone, el compromiso de la empresa de cultivar una red de socios comunitarios que apoyen y promuevan la igualdad racial alinea perfectamente su capacidad como ingeniero con su pasión por retribuir.  

“Saber que la empresa quería comprometerse a trabajar con NSBE fue alentador,” declaró. “Es otro compromiso audaz con nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión”. Con NSBE, reclutamos talento técnico diverso mientras ayudamos a construir la fuerza laboral del futuro, apoyando a sus programas SEEK y NSBE Jr.

“Este fue el primer año que patrocinamos el programa SEEK,” dice Tyrone, acerca del programa de verano de la organización, el cual se llevaba a cabo durante varias semanas en escuelas y centros comunitarios en todo el país. Este año se presentó de manera virtual debido a la pandemia. “Los estudiantes en el programa pertenecen principalmente a escuelas y comunidades de familias con bajos recursos. Lo que se demuestra durante el programa es impactante porque amplía sus perspectivas de lo que es posible para el futuro”.

Cadena de favores

La retribución es lo que agrega otra dimensión a la diversidad según Tyrone. 

“Creo que suena raro. A veces la gente no me cree, pero me encanta el servicio comunitario. Mi familia y yo dedicamos gran parte de nuestro tiempo libre a pensar cómo hacer un impacto en el mundo, servir a otros y ayudar a nuestra comunidad”.