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18 de febrero de 2020

Cómo obtener la paridad de género - Celebrando tres años de Paradigma por equidad

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Como miembro de la coalición Paradigma por equidad (P4P) nos enorgullece unirnos a más de otras 100 corporaciones que están comprometidas con cerrar la brecha de género en el liderazgo corporativo. De manera colectiva, las empresas P4P emplean a más de 6,1 millones de trabajadores en todo el mundo de 28 industrias, incluido tecnología, atención médica, servicio de alimentos, comercio minorista y servicios financieros.

Trane Technologies ha promulgado cambios significativos para darles a todas las mujeres la oportunidad de tener éxito y cerrar la brecha de género en el liderazgo corporativo. Parte de estos cambios incluyen un Plan de Acción de 5 Puntos, un conjunto de acciones específicas de P4P que hemos implementado a fin de elevar a mujeres de todas las razas, culturas y trasfondos sociales.

En la celebración del tercer aniversario de P4P, nos enorgullece compartir las opiniones sobre nuestro progreso de Michelle Murphy, vicepresidenta de diversidad e inclusión y adquisición de talento global.

“Como miembro de la coalición Paradigma por equidad® estamos comprometidos con lograr la paridad de género dentro de nuestra empresa. Es los esfuerzos por garantizar que llegaremos a nuestro objetivo de 2030 de una paridad de género completa en nuestra estructura de liderazgo corporativa, hemos tomado un enfoque estratégico para mejorar la inclusión y la diversidad entre nuestros empleados. Un componente central de nuestro éxito es el modo de medir y rastrear el progreso hacia nuestros objetivos que está en línea con el tercero paso de acción de la coalición: Medir los objetivos en cada nivel y comunicar el progreso y los resultados en forma regular. Desde que anunciamos nuestro compromiso con la coalición, hemos establecido y definido estos objetivos en cada unidad de negocio y función dentro de la empresa. Los líderes sénior realizan registros regulares para hacer un seguimiento del avance hacia estos objetivos e identificar las oportunidades de mejora. Nuestro enfoque multifacético para lograr la paridad de género también incluye programas y experiencias de aprendizaje para mujeres de alto desempeño dentro de nuestra empresa, un compromiso mayor con el reclutamiento diverso utilizando organizaciones profesionales como la Sociedad de Ingenieras Mujeres (SWE) y programas de ‘retorno’ profesional tales como ReLaunch, que se aseguran de que las mujeres tengan el respaldo y los recursos que necesitan para tener éxito una vez que vuelven a ingresar a la fuerza de trabajo”.

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