Ética y Cumplimiento

Trane Technologies es una empresa pública que opera en un entorno global complejo, competitivo y estrictamente regulado. Con el fin de guardar y mantener una trayectoria ética en todas las actividades de nuestra empresa, se ha implementado una estructura de gobierno que incluye los siguientes componentes:

A.      El Comité de Auditoría

El Comité de Auditoría es un grupo que designa la Junta Directiva para ayudar a cumplir con sus obligaciones frente a los accionistas y la comunidad inversora en relación con la supervisión de la integridad de los estados financieros de la empresa, lo que incluye sus políticas contables, informes financieros, prácticas de divulgación y las auditorías que exige la ley; la pertinencia del sistema de controles internos de la empresa para contribuir con el entorno financiero y empresarial; los procesos que la empresa implementa para asegurarse de cumplir con todas las leyes, normas y políticas corporativas vigentes; la idoneidad e independencia de los auditores independientes de la empresa; y el desempeño de la auditoría interna de la empresa y de los auditores independientes.

B.      El Consejo Global de Integridad Empresarial (GBIC, por sus siglas en inglés)

El GBIC aporta experiencia y especialización para impulsar la implementación consistente de soluciones de cumplimiento normativo basadas en el riesgo, a fin de prevenir, detectar y remediar las situaciones de conducta poco ética y promover una cultura ética. El GBIC es presidido por el director ejecutivo de la empresa y codirigido por el asesor jurídico general y el vicepresidente de Cumplimiento, que actúa como director de Cumplimiento de la empresa. Otros miembros del Consejo son el presidente y director operativo, el director financiero, el vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos y el vicepresidente de Servicios de Auditoría. De acuerdo con su estatuto, el Consejo es el responsable de poner en práctica el programa global de ética y cumplimiento normativo de la empresa, y de supervisar los comités regionales subordinados de cumplimiento normativo. 

Como empleados de Trane Technologies, cumplimos las leyes y normas de todos los lugares en los que hacemos negocios. Pero aspiramos a hacer más que eso. Tenemos un compromiso con mostrar conductas que respalden nuestra reputación de transparencia, ética e integridad en todo lo que hacemos. Nuestro Código de conducta nos guía a la hora de hacer lo correcto.

El Código se aplica a todos los empleados y está disponible en múltiples idiomas. Nuestros empleados asalariados participan de un programa de capacitación anual sobre el Código de conducta y completan una certificación en la que confirman su cumplimiento. Trane Technologies tiene como objetivo que el 100 % de los empleados asalariados completen el programa de capacitación anual.

Trane Technologies se compromete con ganar negocio en base a la propuesta de valor de sus marcas y la superioridad de los productos y servicios que ofrece. Por lo tanto, de conformidad con las leyes internacionales contra la corrupción, exigimos a nuestros empleados en todo el mundo que cumplan con nuestra Política global antisoborno y anticorrupción, que es consistente con nuestro Código de conducta. Nuestra Junta Directiva es responsable de supervisar esta política que, en esencia, prohíbe recibir, solicitar, dar, prometer, ofrecer o autorizar cualquier cosa de valor a cambio de una ventaja de negocio comercial o gubernamental. Esperamos que nuestros socios comerciales, incluidos nuestros proveedores, subcontratistas, agentes y distribuidores, actúen con el mismo nivel de integridad y que respeten nuestro Código de conducta empresarial.

La Política global antisoborno y anticorrupción destaca nuestro compromiso con el cumplimiento de las leyes anticorrupción de todos los países en los que operan Trane Technologies y sus empresas vinculadas.

Nuestra Línea de ayuda de ética global es un mecanismo mediante el cual los empleados y terceros, incluidos nuestros socios comerciales, pueden denunciar cualquier infracción fehaciente o presunta del Código de conducta, o bien de las leyes o reglamentaciones vigentes.  

Los empleados pueden llamar por teléfono o acceder a la Línea de ayuda de ética a través de un sitio web seguro y números telefónicos gratuitos específicos para cada país en cualquier momento y pueden permanecer anónimos a menos que las leyes locales de confidencialidad lo impidan. La disponibilidad de la Línea de ayuda de ética y sus instrucciones de uso se cubren en detalle en el Código de conducta. Tomamos en serio las acusaciones sobre infracciones del Código de conducta. Todas las denuncias por medio de la Línea de ayuda de ética se investigan y, si corresponde, se toman medidas correctivas para garantizar el cumplimiento y proteger la reputación ética de la empresa.  La empresa prohíbe tomar represalias contra otros empleados o terceros por haber denunciado de buena fe el incumplimiento de una política o del Código o por haber cooperado con una investigación de la empresa.