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27 de agosto de 2019

Los negocios de Charlotte visitan nuestra empresa para la Cumbre de la diversidad y la inclusión

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Los principales negocios participan de un evento de un día, que incluye un taller sobre conversaciones audaces e inclusivas 

El martes, 21 de agosto, nuestra empresa reunió a más de 25 negocios de Charlotte para un día completo de conversación y talleres a fin de cultivar lugares de trabajo más inclusivos y equitativos. Ingersoll Rand, y sus marcas climáticas estratégicas, Thermo King® y Trane®, alojaron a un grupo de profesionales en diversidad e inclusión para aunar esfuerzos colectivos para mejorar los grupos con baja representación y fomentar los compromisos públicos que muchos realizaron incluido el CEO de Acción por la diversidad y la inclusión y Paradigma por la paridad.

"Nuestra visión de un personal verdaderamente diverso y una cultura inclusiva es una visión en la que todas las personas sean valoradas, respetadas y puedan alcanzar su máximo potencial", dijo Michelle Murphy, vicepresidenta de diversidad e inclusión y adquisición de talento global. "La cumbre de ERG de esta semana es otro paso en la dirección correcta. Al unir a la comunidad comercial de Charlotte seguimos liderando el cambio, alentando el crecimiento e impulsando nuestras misiones colectivas para ejercer un impacto positivo en los empleados de todo el mundo".

La investigación muestra de manera consistente que las empresas con diversidad de género y etnias en las posiciones de liderazgo alcanzan mejores resultados comerciales. Aún así, las personas de color lideran solo tres de las empresas de Fortune 500 de Estados Unidos. E incluso con un registro superior de 33 mujeres al mando de empresas de Fortune 500, las mujeres siguen siendo teniendo menor representación en posiciones de liderazgo y en puestos de juntas directivas.

Este es el séptimo año en que los negocios del área y los líderes del Grupo de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) de la empresa se han reunido para abordar estas tendencias de personal, compartir las mejores prácticas e impulsar la transformación.

El evento es solo un ejemplo de la cultura ganadora de nuestra empresa y más de 10 años de compromiso para una fuerza laboral global progresivo, diverso e inclusivo. También se alinea con los Compromisos para 2030 de la empresa, que se develaron anteriormente este año.

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