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3 de septiembre de 2020

Dimensiones de la diversidad - Aliados que marcan la diferencia

Greg Young

Greg Young, gerente sénior de la categoría indirecta y copresidente del ERG VisAbility, comparte sus dimensiones de la diversidad

Los aliados como Greg Young marcan la diferencia para las personas con discapacidades

Cuando se convocó a Greg Young para ayudar a crear el Grupo de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) de VisAbility para Trane Technologies, no estaba seguro de qué podría aportarle él al grupo. El ERG de VisAbility fomenta la inclusión y el desarrollo profesional para empleados con discapacidades, proporciona recursos para generar consciencia de las necesidades únicas de las personas con discapacidades y mucho más.   

“No soy parte de una minoría, no soy mujer, no soy veterano y no tengo ninguna discapacidad, ¿entonces qué podría aportarle al grupo de recursos para empleados?” se preguntó. “Y allí es cuando me dí cuenta, solo porque creo que no encajo en un ERG, no significa que no pueda ser parte de uno. Cualquiera puede unirse a cualquier ERG para aprender y apoyar a las personas que lo conforman.   

“Además, he aprendido que cualquier pueda sufrir una discapacidad. Pueden afectar a cualquiera de nosotros a cualquier edad, y también afectan a los miembros de la familia y a amigos. También descubrí que muchas discapacidades, y dimensiones de diversidad, son invisibles”.   

Saltando con los dos pies

Al parecer, Greg sí tiene cierta experiencia en esta área. Su difunto padre tuvo diabetes y desarrolló algunas complicaciones que luego lo dejaron discapacitado. Y, como parte de este puesto como gerente sénior de la categoría indirecta, Greg se asocia con nuestro equipo de Diversidad entre los proveedores para avanzar con los esfuerzos de diversidad entre los proveedores de Trane Technologies - recientemente las revistas Women’s Enterprise y Minority Business News USA lo reconocieron como un Comprador del año 2020. Greg también lidera la relación de nuestra empresa con Disability:IN, el recurso si fines de lucro líder del mundo para la inclusión de la discapacidad, y es miembro de su división de Carolina del Norte.   

Entonces Greg saltó con ambos pies y ayudó a iniciar el ERG de VisAbility a mediados de 2018. Se desempeña como copresidente junto a Emily Michelsen, socia de adquisición de talentos. La misión del ERG de VisAbility es mayor que la gente a la que sirve y puede afectar a todos dentro de Trane Technologies.   

“Estamos aquí para proporcionar recursos a empleados, ya sea que tengan una discapacidad, busquen ayudar a personas con discapacidad o simplemente desee conocer más”, dijo Greg.

Hasta ahora, el ERG ha brindado oportunidades de educación en torno a la concientización del autismo, cómo obtener un perro de servicio e interactuar con personas que lo tienen, cómo es vivir con una discapacidad, prevención de suicidios y etiquetas básicas para interactuar con personas con discapacidades en general, y promovió tecnologías y herramientas de accesibilidad, tales como los subtítulos en vivo durante las reuniones del ayuntamiento globales.   

Entonces, ¿qué aporta Greg?

“Soy un aliado”, dijo. “Incluso si no tengo una discapacidad, aún así puedo marcar la diferencia. Los aliados son increíblemente importantes para todos nuestros ERG”.   

Entre sus dimensiones de diversidad se encuentran su enfoque profundo en el proceso y los datos, y su deseo de ver a través de las cosas. “Disfruto de desarrollar una estrategia y verla realizarse”, dijo Greg. “Es una fortaleza que puedo aportar al ERG de VisAbility para hacer la diferencia”.   

Greg también aporta una dosis saludable de compasión, comprensión, crecimiento personal y un liderazgo inquebrantable.   

“A través de mi experiencia de ERG, puedo seguir aprendiendo y creciendo, y llevarme esos aprendizajes conmigo a mi vida personal” dijo. “Para mis dos hijos, puedo modelar la conducta que deseo ver, mostrándoles cómo tratar a las personas igualitariamente. Hemos tenido muchas conversaciones geniales durante la cena sobre la diversidad, la inclusión y la igualdad. Me da esperanzas de que la próxima generación recogerá el manto y hará una mayor diferencia para la sociedad”.

 

Esta serie de Dimensiones de Diversidad recurre al tema de nuestro  Día de la Comprensión del Director Ejecutivo , una conversación dinámica que le dio la oportunidad al personal de evaluar qué los hace diversos. Estamos destacando al personal de nuestra empresa que nos impulsa hacia los objetivos de 2030, que hacen realidad nuestro compromiso colectivo de desafiar lo posible y ser el ejemplo.

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“Soy un aliado. Incluso si no tengo una discapacidad, aún así puedo marcar la diferencia. Los aliados son increíblemente importantes para todos nuestros ERG”.

Greg Young, gerente indirecto de categoría sénior y copresidente del ERG de VisAbility
Hombre trabajando con tuberías

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