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14 de septiembre de 2020

Dimensiones de diversidad: Promoción de la cultura latina y la inclusión

Christian Solorzano

Christian Solorzano, presidente de la Organización global de latinos comparte sus dimensiones de diversidad

Christian promociona la cultura latina y la inclusión en Trane Technologies

Cuando Christian Solorzano era un niño, se sentía incómodo cuando hablaba en español con sus padres frente a sus amigos. Era muy consciente de que la mayoría de sus amigos solo hablaban inglés en casa y que su herencia latina lo hacía diferente.

“Siempre había desempeñado un papel pasivo en la promoción de mi propia cultura y me adaptaba a las personas que me rodeaban, en lugar de esperar que otros se adaptaran a mí y a mi cultura”, dijo Christian. “Esto contribuyó a mi adaptabilidad y flexibilidad, que considero mis fortalezas. Pero a medida que crecía, quería involucrarme más en la promoción de mi cultura e inclusión. Y ahora es una prioridad para mí”.

Por eso se unió a GOL

Christian es gerente de proyectos de adquisiciones indirectas en Trane Technologies, y preside la Organización global de latinos (GOL), uno de los ocho Grupos de Recursos para Empleados (ERG).

“Primero me uní a GOL como miembro entusiasta del comité directivo y aproximadamente un año después fui nominado a copresidente”, dijo. “Soy increíblemente afortunado de trabajar para una empresa tan comprometida con la diversidad y la inclusión, y de tener la oportunidad de contribuir a nuestra cultura inclusiva”.

Los valores centrales y las experiencias son dimensiones de diversidad

Las dimensiones de diversidad de Christian incluyen su herencia peruana, es la primera generación norteamericana, y su crianza tanto en Nueva York como en Carolina del Norte. Al comienzo de su carrera, Christian trabajó en varias ciudades de los Estados Unidos y Europa, lo que lo expuso aún a más culturas y experiencias.

“Mis valores fundamentales de respeto e integridad, y los diferentes entornos y culturas en los que he vivido, allanaron mi camino para tener relaciones laborales y personales sustentables a lo largo de mi vida”, dijo Christian. “Busco activamente formas de conectarme con personas de diferentes regiones, culturas y experiencias. Todos estos factores influyen en mis pensamientos, ideas y comportamientos y, en última instancia, conforman mis dimensiones de diversidad”.

Las diferentes experiencias y culturas generan fortalezas

Christian sostiene que todas sus experiencias contribuyen directamente a otra fortaleza: su capacidad para ser empático.

“Vivir en áreas tan diversas y experimentar muchas culturas diferentes en mi corta vida me ha ayudado a ser más empático y capaz de ponerme en el lugar de otra persona”, sostuvo. “Esto ha sido útil a lo largo de mi carrera porque puedo ser consciente de mi estilo y enfoque de comunicación cuando me presento o hablo con otros”.

 

Esta serie de Dimensiones de Diversidad recurre al tema de nuestro  Día de la Comprensión del Director Ejecutivo , una conversación dinámica que le dio la oportunidad al personal de evaluar qué los hace diversos. Estamos destacando al personal de nuestra empresa que nos impulsa hacia los objetivos de 2030, que hacen realidad nuestro compromiso colectivo de desafiar lo posible y ser el ejemplo.

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“Busco activamente formas de conectarme con personas de diferentes regiones, culturas y experiencias. Todos estos factores influyen en mis pensamientos, ideas y comportamientos y, al final, conforman mis dimensiones de diversidad”.

Christian Solorzano, gerente de proyectos de adquisiciones indirectas y presidente de la Global Organization of Latinos (GOL) ERG
Hombre trabajando con tuberías

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