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18 de febrero de 2020

PBS Newshour destaca el programa MyEncore

PBS Newshour

Como parte de su serie Making Sense, PBS Newshour destacó los pasos que estamos llevando a cabo para cultivar un entorno de trabajo inclusivo. Con gran parte de nuestros colaboradores cerca o en edad de retirarse, desarrollamos un programa único que permite que los empleados aborden el retiro en sus propios términos.

Parte de nuestro paquete de programas de Fuerza laboral profesional flexible, MyEncore permite que los empleados que están listos para el retiro comiencen el proceso trabajando menos horas o, que los empleados puedan regresar del retiro y trabajar las horas que sean aptas para su nuevo estilo de vida. El programa es solo una de las formas con las que construimos nuestra cultura ganadora, ya que garantizamos una transición amable al retiro para los trabajadores.

En Clarksville, Tenn., dos empleados, Herbert Galbreath y Brenda Phillips, compartieron su historia con PBS Newshour.

El líder de producción Herbert Galbreath estuvo retirado por dos años, pero regresó al trabajo en nuestras instalaciones de Commercial HVAC, donde supervisa alrededor de 70 miembros del equipo porque disfruta de pasar información a la generación más joven. "Ayuda a mantener la empresa fuerte", dijo. "No puedo llegar a todos, pero puedo corregir algunas cosas. Aprendo tanto de ellos como espero que ellos aprendan de mí".

A diferencia de Herbert, que dejo de trabajar y luego volvió, Brenda Phillips está haciendo su transición hacia el retiro trabajando medio tiempo.

Irá reduciendo en forma gradual su horario de trabajo con el tiempo, hasta retirarse por completo.

"Estoy practicando para retirarme, es lo que le digo a las personas", dijo Brenda, administradora de proyectos de Trane. "Empecé a bordar y tengo nuevo nietos. Muy seguido debo cuidarlos".

Herbert y Brenda representan la flexibilidad de ser un componente central de MyEncore.

"Al saber que gran parte de nuestra población laboral tiene más de 50 años, tenemos una oportunidad única de abordar las necesidades de este grupo a la vez que maximizamos el conocimiento institucional que poseen", dijo Timitra Hildebrand-Jones, directora de Diversidad e Inclusión, también presente en PBS Newshour.

"Sabemos que nuestra población laboral es más grande cada vez, que el restode la mano de obra de EE. UU.", dijo Timitra. "MyEncore es una oportunidad para darles flexibilidad y equilibrio a estos trabajadores sin sacrificar su conocimiento ni las oportunidades para los trabajadores más nuevos".

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